Louise Beisel

Erfüllte Lebenswelten – Gesundheit und Entwicklung gestalten

Hintergrund und Methodenvielfalt

• Studium Dipl. Päd.& Psychol. – Coach und Supervisorin
• Systemische Paar-und Familientherapeutin IGST
• Systemisches Coaching und Supervision
• System- und Organisationsaufstellungen – G. Weber, M. Varga von Kibed’, Insa Sparrer u.a.
• Fort- und Weiterbildungen in GFK, NLP
• Hypnosystemische Konzepte G. Schmidt

Tätigkeitsfeld- und Branchenerfahrung

Seit 1989 selbstständig in den Bereichen:

• Systemische Beratung von Einzelnen, Paaren und Familien
• Supervision/ Team-Entwicklungs-Prozesse
• Coaching
• System- und Organisationsaufstellungen
• Seit 2000 SAP Konzern, Walldorf

Krisenintervention, Coaching – Global Health-Management

• Seit 2009 Coaching und Seminare - Personalentwicklung am Karlsruher Institut für Technologie (KIT)
• Seit 2005 laufende Kurse im hsi- Heidelberg
• Seit 2015 Lehrbeauftragte SRH-Hochschule HD
• Seit 2008 Gründungsmitglied hsi - Praxen-Netzwerk
• 2016 – Focus-Award: TOP-Coach 2016 Systemische Beratung
• 2016 – Focus-Award: Top-Coach Führungskräfte-Coaching

Zusammenarbeit und Innere Haltung

• Menschen in privaten und beruflichen Orientierungsphasen oder Konfliktsituationen, die dabei  empathische, wertschätzende und lösungsorientierte  Begleitung für Ihre Entwicklung wünschen.
• Der Mensch im Mittelpunkt - Einzelpersonen, Paare, Teams, Führungskräfte, Nachwuchskräfte, Verantwortliche in Lehre, Personalentwicklung und Unternehmen.
• Ich unterstütze Sie in Ihrem Prozess, bei ihren Veränderungswünschen – Ziele wirksam und innovativ durchzusetzen; bei der Erweiterung von Möglichkeitsräumen, Erleben von Stimmigkeit und selbstbewusster Gestaltung von Gegenwart und Zukünften.

Themen und Schwerpunkte:

• Entwicklung – Wandlungsprozesse - Übergänge gestalten „Lösungskompetenzen sichtbar machen, nachhaltig umsetzen – an „Flughöhe“ gewinnen".
• Paarberatung: Systemisch, lösungsorientiert – Prozessarbeit nach eigenem Konzept - Von Problemgeschichten zu Liebesgeschichten.
• BGM - Gesundheit am Arbeitsplatz: Gesundheit ganzheitlich als Gesundzufriedenheit denken - Führungskräfte als Vorbilder.
• „Wenn ich überraschend nicht mehr kann!“  Berufliche und/oder private Prozesse einhergehend mit einer Sinn- und Wertekrise.   
• Standortbestimmungen: Vision, Mission  „Wo stehe ich? Wo will ich hin?" Wahrnehmung der Hürden und Hindernisse; lösungsorientierte Umsetzung.
• Wertschätzende Kommunikation und Gesprächsführung als Wertschöpfungsprozess.
• Systemaufstellungen/Organisationsaufstellungen
• U.a.