Systemische Organisationsentwicklung 2024/2025/2026

Angesprochen sind alle, die professionelle Kompetenzen für die systemische Organisationsentwicklung aufbauen oder erweitern möchten.

Eine Besonderheit dieses Kurses liegt darin, Einblicke in die Vielfalt unterschiedlicher Unternehmensbranchen und Organisationstypen zu geben. Als Kursleitung bringt Frauke Ehlers langjährige Erfahrungen in den Branchen Gesundheitswesen, Jugendhilfe, Arbeits- und Sozialwesen (z. B. Jobcenter), Bildungswesen (z. B. Schule, Hochschule, Akademien) und im Kultur- und Non-Profit-Bereich (z. B. Theater, Verbände, Vereine) mit. Beratungserfahrungen aus mittelständischen Industrie- und Wirtschaftsunternehmen sowie Konzernen z.B. in der IT-Branche, sowie Automobil- oder Chemiebranche werden durch die Gastdozentinnen und Gastdozenten ergänzt.

Auch im Teilnehmendenkreis treffen Führungskräfte auf interne (z. B. Human Ressources, Change-Management, PE/OE) und externe (oft freiberufliche) Beraterinnen und Berater aus sehr unterschiedlichen Branchen. Das trägt zu ungewöhnlichen Lernerfahrungen und zum Aufbau bereichernder, neuer professioneller Netzwerke bei.

Die Weiterbildung dauert ein Jahr und enthält 7 Kursblöcke , die jeweils eine Dauer von 3-Ganztagen haben.

Insgesamt umfasst die Weiterbildung 250 Unterrichtseinheiten (UE)

• 100 WE Theorie und Methoden (Kursblöcke)
•   50 WE Selbsterfahrung (in den Kursblöcken enthalten)
•   50 WE Supervision eigener Organisationsberatung (in den Kursblöcken enthalten)
•   50 LE professioneller Austausch in Intervision, Eigenarbeit und Literaturstudium (Intervisionsgruppen
  werden zu Beginn der Weiterbildung etabliert)

Alle Teilnehmenden geben einen Einblick in ihre Tätigkeit im Organisationsentwicklungs- oder Beratungsfeld in Form einer Präsentation in den Kursblöcken.

Für die Kursteilnahme ist keine systemische Vorqualifikation notwendig.
 

Abschluss der Weiterbildung

Am Ende der curricularen Weiterbildung stellt das hsi allen Kursteilnehmenden eine detaillierte Weiterbildungsbescheinigung für die erfolgreiche Teilnahme aus.

Optionale Zertifizierung bei der Systemischen Gesellschaft: Kursteilnehmende, die im Vorfeld der Weiterbildung bereits eine grundständige Qualifikation Systemisches Coaching, Systemische Beratung oder Therapie erworben haben, können nach dem Abschluss der Weiterbildung eine Zertifizierung „Systemische Organisationsentwickler/-in“ (Aufbauqualifikation) bei der SG beantragen.

Hierzu sind ist zusätzlich zu den oben aufgeführten Weiterbildungseinheiten individuell nachzuweisen:

•  50 LE dokumentierte Beratungspraxis in der Organisationsentwicklung (diese kann in einem Zeitraum bis
  zu zwei Jahren nach Ende der Weiterbildung erfolgen und eingereicht werden)

Insgesamt sind damit alle Voraussetzungen der 300 UE umfassenden Aufbauweiterbildung zur Zertifizierung durch die Systemischen Gesellschaft erfüllt.

Im Weiterbildungskurs begegnen sich systemische Coachingansätze, kooperative Führungskultur und moderne Konzepte für die Entwicklung von Teams und Organisationen in gut abgestimmter Weise.

Dabei erfolgt die Vermittlung theoretischer und methodischer Kompetenzen immer auch mit Bezug zu den jeweiligen Kontexten, aus denen die Teilnehmenden kommen. Im Kurs wird das systemische Beraten in und von Organisationen zudem anhand eigener Fälle und Anliegen eingeübt.

Themenschwerpunkte sind:

• Organisationstheorie und Grundlagen systemisch-konstruktivistischen Denkens
• Anwendungsfelder von Organisationsentwicklung (z. B. Strategieentwicklung, Vergrößerungs-/Verkleinerungsprozesse,
  Neustrukturierung von Strukturen oder Abläufen, Digitalisierung)
• Prozess der Organisationsberatung: Auftragsklärung und Kontraktgestaltung im Mehrpersonensetting,
  Planung und Design, Prozessbegleitung und Evaluation
• Analyse und Umgang mit Organisationsmustern und Team- und Gruppen(dynamischen)prozessen
• Wandel gestalten: Architekturen kleinerer und größerer OE-Beratungsprozesse
• Führungskräftecoaching und „Mindset Coaching“ in der Führung
• Teamentwicklung und Konzeption von Teamberatungsbausteinen
• Organisationsentwicklung als Kultur- und Wertewandel
• Organisationsentwicklung aus verschiedenen Perspektiven: Inhouse-Consulting und/oder externes Consulting
• Beteiligungs-, Kommunikations- und Informationsformate für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Ausgestaltung von Interventionsformaten und Settings (z. B. Coachingelemente, Workshops,
  Großgruppenveranstaltungen)
• Systemische Gesprächsführung und Beziehungsgestaltung, Frage- und Moderationstechniken 
• Einsatz kreativer systemischer Methoden (wie z. B. Skulpturen und Aufstellungen, Zeitlinien)
• Rollenverständnis als systemische/r OrganisationsberaterIn
• Selbstreflexions- und Selbststeuerungskompetenzen im Umgang mit Komplexität und Krisensituationen

• Abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium
• Berufspraxis und die Möglichkeit, während der Weiterbildung in der Organisationsentwicklung tätig zu sein
  (aus einer organisationsinternen oder externen, freiberuflichen Rolle heraus)

Es werden folgende Bewerbungsunterlagen benötigt:

• Bewerbungsbogen mit Passfoto (als PDF herunterladen)
• Tabellarischer Lebenslauf
• Angabe zu einer beruflichen Tätigkeit im Arbeitsfeld Organisationsentwicklung
• ggf. Nachweis vorangegangener systemischer Fortbildungserfahrungen

Die Platzvergabe erfolgt ab September 2024. Spätere Bewerbungen sind auch danach noch möglich. 

Kursleiterin: Frauke Ehlers
Gäste: Ute Clement, Melanie Deutschmann,Frank Kobor, Mechthild Reinhard, Thomas Schumacher 

Kursleiterin: Frauke Ehlers
Gäste: Ute Clement, Melanie Deutschmann,Mechthild Reinhard, Thomas Schumacher 

Veranstaltungsort:
Helm Stierlin Institut

Zeiten: 
Beginn Montag: 09:00 Uhr
Ende Mittwoch: 16:15 Uhr

Teilnahmegebühr für den Kurs, der 2024 beginnt:
Euro 5.920,- + einmalige Organisationsgebühr Euro 80,–

Teilnahmegebühr für den Kurs, der 2025 beginnt:
Euro 6.512,- + einmalige Organisationsgebühr Euro 80,–

Gruppengröße:
ca. 20 Personen